浪跡天涯一礦工

您剛剛畢業，在找工作嗎？

台灣俗諺有句話說：一年換二十四個頭家。
是說一個人缺乏定性，老是不安於職位，「做一行，怨一行」，
經常改行換「頭路（註：工作、職業之意）」，就會被嘲笑不堪勝任，
終將一事無成；或被消遣「心肝大（註：野心太大之意）」。

從小長輩們都不斷告誡，希望剛出社會找工作的子弟，不要「心肝大」，
事實上也是，如果你的履歷上在經歷的部分，如果動輒僅僅數月，
我想、任何一個面試官都會對這樣的應徵者大打折扣吧！？

可是相同的標準，是不是也一樣適用在企業體呢？
我覺得非常適合！

所以小礦工給各位剛出社會的新鮮人一個建議：
在看報紙的求職欄時、稍稍留意一下，如果某家公司一直、一直都在徵人，
或是一次應徵的職缺涵蓋從高級幹部到基層員工，這或許都有問題，
要應徵這樣的工作........請您一定要三思！

小礦工我這幾年在中醫診所浪跡天涯的旅程中，養成了一個習慣，
偶爾若是有機會，都會稍微翻一下報紙的求職欄、即使我沒有要找工作！？
因為我想知道、在那個當下，有哪些中醫診所在應徵？

在健保的管控下，以醫療院所而言不會有突然間的大幅增加或是減少，
醫療院所要成立或是倒閉也不是那麼的容易，
倘若您對這個環境還不是那麼熟悉、再加上如果沒有熟人或是學長姐可以諮詢，
建議您：偶爾、買份報紙回來，看看求職欄中有哪些職缺，一段時間下來，
您很快就會發現，有些醫療院所一直都在徵人！？
是因為地處偏遠所以找不到人嗎？
還是因為市場上人力短缺？
我想‧都不是！

根據小礦工我的經驗，會這樣不斷刊廣告要應徵員工的單位，肯定是‧有‧問‧題！

是開出的福利太差？薪水太低？
還是工作環境太糟糕？同事之間？老闆之間？
還是出爾反爾？應徵前與工作後的落差太大？
還是...............沒有未來....................？

一份工作刊出來徵才，不可能只有一個應徵者來應徵(嗯.....常態而言，少數特殊的工作不計唷^^)
既是如此，每次錄取的新進員工應該都是已經經過「千挑萬選」的吧！？
有這麼湊巧、每次都讓主事者應徵到那種「心肝大」的員工嗎？
不可能吧？
那又為什麼人家會離職？
有人吃飽太閒喜歡換工作嗎？
出來工作有誰不想要求個穩定？

流動率高，不是員工的原罪！

而是單位主管、企業主應該醒思的警鐘，不過通常這些人並不會覺得自己有問題啦！
小礦工我就曾經見過一些中醫診所，不是因為工作太多、薪水太低，
不然就是因為把員工當奴才使喚、而非當人才重用，
造成流動率居高不下！
不過這些單位主管或是企業主也不以為意，
因為他們的心態就是：我有錢、不怕請不到人！
再加上現在許多的行業，都已經是買方(資方)市場，更讓這些『奴隸主』氣焰囂張！
寧願長期花錢跟報紙廣告配合，殊不知、把這些錢省下來、拿來改善員工福利，
也好過一天到睌請人的窘境吧？

從另一個層面思考，流動率高、也代表著這個單位(職場)的品質(或是素質)也一定有
某種程度上的不穩定，因為一天到晚在帶新人、因為一年到頭都在帶新人，
熟悉了、上手了、結果人家要走了..........，品質會好到哪？

所以，偶爾、翻翻報紙的求職欄吧！
看看究竟是哪些地方、哪些工作一天到晚在徵人，
如果您沒有別的管道可以進一步了解職場脈動，
我想、這樣的原則不只適用在醫療院所，其他行業也一體適用吧！？
記住！流動率高‧就‧是‧有‧問‧題！！！